Корпоративный туризм: каким он может быть.

Корпоративный туризм в России активно развивается, всё больше и больше компаний открывают для себя значение понятия «teambuilding» и плюсы укрепления корпоративного командного духа. Но, как и каждое привнесённое из-за рубежа явление, корпоративному туризму приходится сталкиваться с неправильным истолкованием и особенностями менталитета.

В Японии сотрудник просто не имеет права отказаться от корпоративной поездки куда бы то ни было. Европейцы относятся к этом попроще, но и у них не принято оказываться от подобных мероприятий, да и никто, собственно, и не протестует — вошло в привычку. Система уже отработанная. Чего не сказать про российский корпоративный отдых. Не хочется уходить в стереотипы, но здесь они себя полностью оправдывают — русские на природе без алкоголя не бывают в принципе. Поэтому половина сотрудников «посерьёзнее» к подобным вылазкам относится без удовольствия, другая половина вовсе даже не против, и начинает сборы с посещения алкогольного отдела ближайшего супермаркета. Вот и весь тимбилдинг.

Конечно, и такая программа отдыха имеет право на жизнь, но рассмотрим, что же подразумевает под собой «корпоративный туризм» на самом деле.

1. Заседание на пляже

Порой для решения формальных вопросов организации могут прибегать к неформальным идеям. Обсуждение внутренних вопросов бизнеса вполне может проходить где-нибудь вдали от офиса, перемежаться кофе-брейками, а вторая половина дня может быть заполнена различными экскурсиями и прогулками по новой местности. От такой смены обстановки отдыхает голова, а значит, повышается результативность переговоров. Второй вариант — когда на конференцию приглашаются сотрудники разных фирм, не знающие друг друга. Конечно, такие мероприятия — это большой стресс для человека, оказавшийся в компании незнакомых людей, да ещё и по вопросам бизнеса. Поэтому зачастую организаторы выбирают место, более располагающее к раскрепощению — те же семинары можно проводить, например, на базе отдыха, имеющей оборудованный конференц-зал.

2. Экстрим по расписанию

Популярностью пользуются поездки в экзотические страны, имеющие также хорошо продуманную и насыщенную программу развлечений. В таких поездках особенно чётко чувствуется важное для бизнеса разделение на «своих» и «чужих». Конечно, на экстремальном отдыхе люди познаются с совсем другой, непривычной стороны. Властный в офисной обстановке начальник может просто «потеряться» на фоне джунглей Амазонки, а неприметный, на первый взгляд, IT-шник напротив окажется знатоком жизни на природе. Помимо смены ролей в коллективе есть и ещё один момент — далеко не каждый захочет чувствовать себя Ларой Крофт или Индианой Джонсом, но на этот случай организующие тур фирмы обычно имеют несколько сценариев. Не хотите идти на рафтинг - пожалуйста, играйте в волейбол или устройте «охоту» за необычными сувенирами. У сотрудников, которые в поездку не попали, появится мощный стимул проявить себя в работе, когда они увидят видеоотчёты о путешествии на корпоративном сайте фирмы.

3. Не за «спасибо» работаю

«Инсентив-туризм» (от английского incentive — поощрять) в нашей стране появился лишь в конце 1990-х годов. Фотография на доске «Лучший менеджер по продажам», конечно, хорошо, но куда более стимулирующим фактором является поездка, скажем, на семинар в Лондон. Сотрудник тогда не на словах почувствует свою важность для фирмы и сделает всё, чтобы снова заслужить такое доверие. А вместе с ним стараться будут и другие. Международная ассоциация SITE составляет списки наиболее подходящих и удачных для инсентив-туризма городов Европы, в которых менеджеры среднего и высшего звена провести время интересно и с комфортом. А главное, получить необходимый для работы заряд бодрости и уважения к своей компании, не экономящей на профессионалах.

Оставить комментарий

Есть что сказать? Оставьте свой комментарий!

Ваше имя: *

Ваш email: получать ответы на E-mail

Ваш комментарий: *

Введите число, указанное на картинке: *

(*) Звездочками отмечены поля, обязательные для заполнения.